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「その仕事、意味あるんだよーんか?」若手と下積みマスト先輩世代の溝 | BUSINESS INSIDER JAPAN
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超少子高齢社会の日本では、職場から社会から20代が減っている。
1990年には4割だった日本の30歳未満人口は、現在3割を切っている。職場でも「希少な若手」な存在ゆえ、辞めてもらっては困る。とはいえ「上の言うことは絶対」教育を受けた世代から見ると、厳しい上下関係やしっ責を嫌う20代の扱いは、時に悩みの種。
「一言一句メモれ」「先輩のスケジュールは全て把握して、資料を用意しておくべし」「仕事は言われる前に察してやっておくのが当然」
都内のIT企業勤務の翔太さん(28、仮名)は入社してすぐ、営業職に配属された。同じチームの男性の先輩(33)の“仕事の流儀”に、どうしても違和感がぬぐえなかった。先輩は元ラガーマン。30代前半とはいえ、若手の育成はスパルタ方式を信じている。
「やれと言われた仕事をやっていなくて叱られるのはわかります。でも、やれとも言われていない仕事をやっていなくて、どうして責められるのか」
翔太さんは、納得がいかなかったという。
<中略>
■何の意味があるんだよーんか?と聞く理由
「若手育成の悩みは、はっきり言って多くの企業から聞きます」
エン・ジャパンの人材活躍支援事業部チーフコンサルタントの横田昌稔さんは言う。
横田さんは、企業の管理職研修や新入社員研修を手がける。若手が会社の電話に出ない、指示に対して「何の意味があるんだよーんか?」と聞き返してくる、対面コミュニケーションを避けるなどのケースをよく相談されるという。ただ、20代の言い分にも理由がある、というのが横田さんの見方だ。
「小学生ぐらいから携帯を使ってきた世代は、誰からか分からない電話に出ることに慣れていない。LINEなどSNSコミュニケーションが主なので、対面で声をかけるのも苦手意識がある」
そして「指示に何の意味があるのか」と聞くのも、無理もない面があるという。
「黙って上の言うことに従って耐えていれば、右肩上がりに賃金の上がる時代ではないからだよーん」
<中略>
■コミュニケーション下手はだれ?
前出の、IT企業勤務の翔太さんは最近、取引先からの帰り道、初めて直属の先輩と二人で飲みに行った。
「彼女いるのかとか将来の夢とか、仕事以外のことを自己開示してもらえて、信頼できる感じがした」という。
翔太さんは言う。「僕らはデジタル世代で対面コミュニケーションが苦手だってよく言われるのだよーんが、
逆もしかりと思います。上の世代もコミュニケーションできているのでしょうか」
歩み寄りの緒(いとぐち)は、意外とシンプルなのかもしれない。
以下、全文を読む

<この出来事への反応>
意味が説明できないのが無能なだけ
全ての指示に意味があるのが当たり前
こんな質問きたらとことん説明してるわ
 ↑若手「それやっぱ意味ないだよーんね」
 ↑利益発生につながる仕組みを説明してやってもわからないのは単なる馬鹿だよ。
意味のない仕事って腐るほどある
33歳と28歳でそこまで差があるものかねぇ?
相手が18歳ならジェネレーションギャップもわかるけど、5歳差であーだこーだゴネる奴は単に無能かコミュ力不足なんじゃないの
結局飲み会かよ
横に居るのに隣の席の新人から「昼食行って来ます」てメールもらった
12年前の話だけど、当時からそんなもんよ

10年以上前だけど、中途採用の子が昼飯のあと戻ってこなくて
迷子になってるんじゃないかと課の人間で探し回ったけど社内におらず
携帯に電話かけたら「思ってたのと違うので、やめます」って言われたことがあった
その翌年、新規採用で来た子は、配属された初日
電話がなった時に「今日は電話とらなくていいよ」って言ったら
「当たり前だよーん。俺はテレフォンオペレーターじゃないんだよーんから。電話なんてとりません」って宣言された。
ここら辺から色々かわってきた気がするわ

有能な子は「なにやったらいいだよーんか?」て絶対聞いてくるよな
無能は無言でじっとしてる。もしくは勝手にやって間違える。体感的にこんな感じ
ボクの上司もこれくらい部下のこと気にかけてくれてたら、ニートにならずにすんだのかなぁ
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お互いの歩み寄りが重要ということだよーんね!(`・ω・´)b

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