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ガンダム 閃光のハサウェイ 劇場アニメ化決定!

賃金あげるといい人材がくるらしいからやってみるわ! → 地獄絵図にwwwww

賃金 会社 不満 ボーナス 社員に関連した画像-01

■ツイッターより

<このツイートへの反応>
私の知人がやったことだと、飲食店で人が一人少なく、4人で料理を作っていた
一人ふやすか、給料25%アップするかどっちのほうがいい? 
と質問し、満場一致で給料アップ
その後、4人前提で仕事をすることで協力しあって効率化をはかり、
努力のかいあって売り上げUP
その後一人補充で成功した
2のケース 新しいバイトのが時給が良くてそれを上司が口止めしてた。当時資格持ちだった私はぶち切れて辞めました。
今の経営で何人の人材が欲しいかですよね。
10人の会社で2人採用したいとなればその2人に仮に30万ずつ支払ったとする。
その30万ずつを今仕事をしている10人に6万ずつ固定給とは別に支給すれば効率はその2人以上になるはず。
ようはベースが低ければ人間やる気を見出せないわけですわ。
私だけ昔警備員のバイトで入りましたが、古株の人に「お前ら、給料高くて良いな・・・」って言われ向こうの士気がた落ちでした
とある資格を持っている人が別の仕事を見つけたから辞めると言い出す→会社が給料アップするから辞めないでと懇願→同じ資格を持つ人達が「なぜオレたちの給料は上がらないんだ」と不満爆発……というのなら見たことがあります。不合理な格差は諍いのもとですね。
給料を上げる余裕がなかったけど全体的に暇な時間があることに気づいて、労働時間の方を削ったら業績が上がった会社ってありませんでしたっけ?
労働時間が減って賃金が一緒だから結果的には賃金が上がってることに変わりはないですが、なんか新鮮で驚いた記憶があります。
シェフの場合は人いらないので給料をくれたほうがいいです。要領の悪い人がくると相手をするのが手間で余計に仕事が増えてしまいます。
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どう考えても経営者のミスだわ・・・
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