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【悲報】就職活動を通じて「その企業を嫌いになった」学生は4割以上!「圧迫面接」や「社員の傲慢な態度」など・・・

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就職活動で「その企業を嫌いになった」学生が4割 関係者のリアルな情報を重視の傾向 – niftyニュース
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電通PRの企業広報戦略研究所は、2019年3月に卒業予定の内々定・内定を1件以上獲得した大学生・大学院生1000名を対象に就職活動調査を実施。
(中略)
また、内々定を1件以上獲得した就活生は、就活を通じて企業を「好きになった経験がある」が78.0%、「嫌いになった経験がある」が43.6%。
好きになった理由は「面接官の丁寧な対応」「社風の良さ」「経営理念に共感」など。
嫌いになった理由は「オワハラがきつかった」「社員の傲慢(ごうまん)な態度」「圧迫面接」「人事と社員の発言内容に齟齬(そご)がある」などが挙がった。
企業を嫌いになった経験がある就活生のうち、
「周囲の人に企業のネガティブな情報を伝えた」39.2%、
「周囲の人に就職先や転職先として選ばないよう勧めた」14.0%
などが目立ち、就活自体が企業ブランドに影響を与えることがわかった。
以下、全文を読む

<ネットでの反応>
入社する前にわかって良かったんじゃないの
圧迫面接とかは無かったけど、面接落とされたとこのブランドの服はそれ以降二度と買ってないから凄く分かるこの話
口コミサイトはどうしてもネガティブな意見が多い。
そしてその中にやたらと褒めちぎるコメントがあったらそれは人事部の人間が書いている。
普通にあるよね
まあそういう会社には行かないし、商品も買わない
中途の面接で何回か本当にめちゃくちゃなところありましたよ。
結局その会社と同じ業界にいるんだけど
本当にいかないでよかったなあとホント思う。
ゲームとかIT関係は日本だともれなくブラック
無名の上場企業は案外ホワイト多い
少なくとも高圧的な人物が人事にかかわってる企業に就職したいとは思わないな
会社側と同じように就職する側も判断材料にしたらいいと思うわ
就活で触れてたらその企業を嫌いになった経験アリが4割か・・・
やっぱり今も圧迫面接だったり人事の人が酷かったり多いのかな
やる夫 PC 真顔 汗
今は悪い評判はネットですぐ広がるから企業側も怖いだろうけどなあ
まあ就活の段階でいろいろ問題が見えてる所なんて、いざ入ったらロクな事にならないのかも
やらない夫 サラリーマン スーツ

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