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とある病院で実習生に優しく接してみた結果wwwww

病院 実習生 人材 事故に関連した画像-01

■ツイッターより

<このツイートへの反応>
本当そうなんですよ!
うちの上司は「自分がそうだったから」
って実習生や新人に当たりが強くて。
辞めていく人が多いです。
早く気づいて!
↑ 下から上に対する人物評価制度もあっても良いよな。世の中これだけ「人権、人権」と騒ぐ昨今、その人権問題に是非とも看護師も入れてみたらいい。私が思うに看護師の世界は戦前の日本の軍隊のようであり人権もクソも無く、人手不足なのに陰で新人を虐めて辞めさせている看護師を明日にでもクビにしたい
病院に限らず全ての職場に言えることだと思います。
平成も終わるのに、いつまでも「体育会系」やら「職人気質」やらにこだわり続けても人が付いてくるわけ無いですよ。
優しく丁寧に出来るまで教えてあげるのが、一番ミスも少ないし新人も長く居てくれるんですよね。
お局が居心地悪くなるから全力でブロックしに来ますよ
↑ お局問題ってどうすればいいんでしょうかね、
自発的に退職してもらえたらいいのに
↑ 人手不足でお局の手も借りたい状況なのが元凶なので、根本的な解決は難しいと考えています…
せめて自分より下の子が将来お局に育たないように教育していくのみです。
当たり前のことを当たり前にすればいいだけなんですよね。
私は業種は違いますが全てのことに言えると思うのでまったく同感です。
あと「優しくする」に引っかかってる人いますけど「優しくする」と「甘やかす」は違いますからね。
優しい世界!!!!!!!
a1-1
みんなも俺にもっと優しくしてよ
a
そーゆー話じゃねーし、お前には厳しいぐらいでちょうどいいわ

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