【物議】「喫煙者不採用」を導入する企業が増加傾向！導入企業は好評価に対し「差別」の懸念も…
広がる「喫煙者不採用」の動き 導入企業は好評価 「差別」の懸念も…]
＜記事によると＞
「喫煙者は採用不可」。企業がこうした条件を掲げる動きが出ている。
背景には健康意識の広まり、２０２０年東京五輪・パラリンピックを控えた受動喫煙防止対策強化、社会保障費抑制などの影響があるとみられ、導入企業からは「仕事の効率が上がった」などの声もあがる。
今年６月発表の経営目標で２０２０年までの全従業員「卒煙」を掲げたロート製薬（大阪）は、採用条件には明示していないが「目標達成後は喫煙者採用は事実上お断りすることになるかもしれない」とする。
喫煙者不採用の動きには議論も出ている。
厚生労働省によると、企業は適正と能力のみを基準に人権を尊重した選考が求められるが、同省担当者は「合理的理由で明記したなら認められる」とし、法的には問題はないと説明。
ただ、作家や弁護士らで作る「喫煙文化研究会」の山森貴司事務局長（４６）は「喫煙だけを理由に採用まで拒む考え方は根本的に危うい」と訴える。
山森氏は、においにも配慮した気配りやルールを厳守する「美しい分煙」を提唱。「それでも個人の行動や好みが不採用の基準になるのであれば、容姿や性的マイノリティーへの差別と何が違うといえるのか」
と疑問を投げかける。
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＜この記事への反応＞
社名の入った営業車(トラックなども含む)でタバコ吸ってるの見るとやだなぁとは思う。特に窓から手を出して灰を当然のように散らしながら走ってるのとか
これが差別かどうかは今後不当な扱い受けたってことで裁判でも起こす人が出てこない限り法的に良いのか悪いのかわからないが、間違いなく現役大学生にしたら喫煙したら企業の選択肢が減るってなっちゃうよね。
業務中に何度もタバコ吸いに行ってる人は、それで効率あがってるとか言ってるけど、不在で居なかったがために非喫煙者の関係者の効率を下げてます。
値上げよりも歩きタバコの厳罰化を望みます。何より臭いしみっともないし、毎日のように川や海にポイ捨てする人を見かけては、それだけでイライラします。罰金刑を望みます。
一応政府が公式に販売していて禁止していないものにここまで嫌悪されるのってちょっと違わないか？
タバコを吸わない人は結構臭いが気になるので接客業は採用基準に含めたが良いと思う。
喫煙者だが、正直仕事中にタバコ吸うのはやめてもらいたい。自分は家やバーでしか吸わないから周りからは非喫煙者だと思われてる。
色々厳しくするのはいいけど、サービス残業もしっかり時間管理してほしい。
勤務中に何回もタバコを吸いに行ってたら仕事の効率も下がるだろうし
タバコの匂いが嫌いって言う人も多いし、まぁ会社的には良いんだろうな
まぁ、タバコ吸ってても仕事できる人はできるし吸ってなくてもできない奴はできない。
お偉いさんはそこがわかっとらんのですよ
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