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【就活性必見】内定率76%のハイスペックが面接の“必勝パターン”を公開!これでお前らも内定ゲットだぜ!!


内定率76%の私が考える面接の必勝パターン【追記アリ】
就活 内定 面接 必勝 パターンに関連した画像-02
<以下要約>
プログラマとして働く15年のキャリアの中で5回ほど就職活動をしています。
就職活動の際は10/16、初めての転職では8/10、2度目、3度目の転職は1/1、直近の転職では6/6でした。
■前提として
面接というのは我々求職者が、企業を見極める場でもあります。自分を見てほしいという視点は捨てて、自分が幸せに働ける企業だろうか?という視点を持つべき。
■書類について
意識することは、この書類を用いて面接者が何を自分に聞いてほしいか?を明確にイメージすること。
この段階で、私は面接官の意識を誘導して自分の能力をアピールできる方向に持っていきます。
■面接について
・自己PR
「技術的な志向→志望動機→業務で出したい結果」というような順序で話を構成していくべき。
どんな技術を修めて来たか、それを用いてどんな仕事をしたいか、その仕事が対象企業のどんな業務内容とマッチするか、その業務に着けた場合、どの様な達成目標が考えられるか。
・面接中について
技術的な質問は既に誘導を仕込んでいるレジュメに従って出てくるはず。それに関して、アピールしたい内容を答えると同時に、相手の知識を問うような質問を発しましょう。
ガンガン逆質問を入れつつ議論を深める方向にもっていくべきでしょう。
・技術面接について
要求されるかに関わらず、私は自身が発表した論文や所有する特許技術を添付して教えておきますし、必要ならコード(github)も添えます。
それを見てくれた上での質問を求めます。そこで質問が出ないような企業では働く価値はありません。
詳細など以下、全文を読む

<この記事への反応>
強い。相当優秀でないと、ここまでは出来ないだろうな
ちゃんとしたPDCA。言語化も出来てる。それだけで優秀な人だとわかる。
つまりどれだけ相手のビジネスを理解できているかだよ。こいつを雇えば儲かると思わせられれば経営者はいくらでも払う
結局このテの説法の99%は、単に学歴も職歴も実績もあるハイパースペックだから企業から選ばれるだけという身も蓋もない話に落ち着く。
面接の技術というよりは、ちゃんとアピールできる引き出しの数が多いからだよ。今面接で困ってる人はこんだけ持ってるものがないから困ってる
ほぼ同意。文系・理系は関係ない。GitHubアカウントや特許はオプション武器(まあ、かなり強力だろうけど)であって、必須ではない。
しょーもないテクニックかと思ったら、まともなことしか書いてなかった。
ネタかと思ったら
ガチなアドバイスじゃねーか!
やる夫 PC 驚き 汗
なんかこれ読んでたらいけそうな気がしてきたお
よし!!!
やる夫 走る ダッ 右向き
寝るか…zzz
やる夫 布団 寝てる 7時
なんの「よし」だよ!
就活するやる気がでた「よし」じゃないんかい!
カーチャン 母 やる夫 チョップ

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