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ガンダム 閃光のハサウェイ 劇場アニメ化決定!

“「前に教えましたよね?」は威圧感、恐怖感を植え付けるだけで百害あって一利なし”という説が登場し共感されまくりぃいいい

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■ツイッターより

<このツイートへの反応>
前の職場に・・・
「一度教えるからそれで覚えろ!」
確認で聞いたら・・・
「教えたよね?何で分からないの?」
忘れないようにメモしたら・・・
「何でメモ取るの?こんな事はメモする様な事じゃないだろ!」
と言って来る派遣の若造がいました・・・
一度で覚えられるとは思ってないけど、4,5回続くような人に割ける時間は無いということもある
大体、そういうひとは何度教えても覚えてくれない
なぜなら、聞けばいいと思ってるから
単純作業をアルバイトさんに「絶対やってはいけないこと」を説明した瞬間にされたのでこの精神で何度も説明したけど結果的につきっきりで最後まで見るハメになったな。これは教える側としての心構えであって教わる側が理解できない理由にはしてほしくない。
人にものを教えるということは、組織論の観点でいうと相手の成長に責任を持つこと同じ。だから、指導役は本当に優秀な人しかこなせません。
伝わらないのは100%教える側の問題です。
自分が言ったことを相手がそのまま解釈してしかるべきだと思っているうちは、指導役の資格は残念ながらゼロです。
自分で考えろと言われて、怖いし聞かずに頑張って考えていると、時間かかってるのを見てわかんないんならさっさと聞けと二度怒られるやつ(´;ω;`)
わかります!!教えるのは面倒で大変です。理解出来ず質問すると一言【あたし、前にも教えましたよね?!】そう言われると一度聞いた事は二度聞いちゃいけないって必死にメモる。でも根幹を理解できてないから結局他の方に聞く。すると【あたし、前にも教えましたよね?!】とまた言われ気持ち落ちた
新人がミスした時必ず言う言葉が有ります
「大丈夫。俺もやったから(・ω・)b」
これは趣味のラジコンでも良く使いますネ。
前に教えましたよね?って言うのやめろ!!!!
だから俺は・・・俺は・・・・
a11
え?それ誰の話?
バイトした事さえないお前が誰に言われたの?
a12
・・・あ、はい

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