政府は、新しいコロナウイルスへの対策を検討するための「専門家会議」を突然廃止し、「小委員会」に変更した。 この突然の決定を除けば、政府の専門家会議のメンバーは当初は、すべて感染症の専門家でした。当時、感染症の経済的・社会的影響を考慮していなかったのは当然でしたが、外出を控えることを求めると、もちろん経済的・社会的影響もあります。 また、数十兆円と判明したため、委員や対策の変更が必要です。政府が人的資源の選び方を知らないのはコロナ対策だけではありません。 国税を使って重要な国営事業を行う人材を選ぶ際のオーディションがない日本の謎を考えてみたいと思います。オーディションは、舞台の俳優を決めることから始まりました。 ブロードウェイミュージカルのオーディションのパターンを描いた「コーラスライン」という傑作もあります。 幅広い人材を幅広く集め、公正な選択で優れたステージをつくることを目的としています。 もちろん、清潔さだけでなく、実際には、つながりや名声もそれに影響を与えます。 ただし、公正な選択をすれば、それほど逸脱することはできません。日本でもオーディションの人気が高まっています。 しかし、日本では、エンターテインメント制作の意図が、監督やプロデューサーよりも強い場合があるようです。 それでも、オーディションは広く行われています。 これは、最高の作品を作るのに効果的であると考えられているためです。オーディションがもたらす明らかな進歩は、子役です。 昔ながらのテレビや映画では、成人期に登場した星のようには見えなかった子役が使われていましたが、今ではそうではなく、大人の星を彷彿とさせる子役が選ばれています。 ing。 この点で、それはハリウッドと同等です。 これだけを見ると、幅広い人材を探すオーディションが優れていることは明らかです。政府の採用はどうなっているのですか？ 基本的に、役人がそれを選びます。 しかし、当局が新しいコロナウイルスへの対策を検討するために「専門家会議」を選択したのは当然のことです。 日本では感染症が大きな問題になることはめったになく、経済への多大な影響は言うまでもありません。もちろん、感染症対策は厚生労働省の一部の部署の官僚の役割であり、感染症学会の大物であり、政府との長い関係を持つ専門家を招き入れている。 わからないのは、議長のプレゼンスが弱く、副議長しか現れなかったということです。 議長がPCR検査の拡大に反対したとされているためかもしれない。日本では感染症は深刻ではなく、2003年のSARS（重症急性呼吸器症候群）も2015年のMERS（中東呼吸器症候群）も深刻ではありませんでした。 日本の優れた感染症学者は、世界保健機関（WHO）で働いており、発展途上国での感染症との闘いに成功している人物です。 懸念されるのは、発展途上国と先進国で状況が異なり、発展途上国で深刻だった感染症とコロナが異なることです。 ただ、当時はおそらく最高の人物だったと言わざるを得ません。
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