日本の「技術」が危機に瀕しています。 2020年10月、大阪県警察は、技術情報が中国企業に漏洩したとして、不公正競争防止法違反の疑いで、大手化学メーカーの積水化学工業の元男性従業員に書類を送付した。 漏洩した情報は、スマートフォンのタッチパネルに使用される電子材料「導電性微粒子」の製造工程に関する機密情報であり、積水化学が世界一のシェアを占めるコア技術です。
2018年、中国広東省の通信機器部品メーカーである潮州三観グループの従業員が、事業固有のソーシャルネットワーキングサービス（SNS）「LinkedIn」を通じて積水化学の元従業員に連絡しました。 、関係を築いたと言われています。
日本の労働力不足と中途採用の広がりも、技術漏えいのリスクを高めています。 報道によると、IT人材会社「スカイテック」（東京都千代田区）は、東京証券取引所第1部に上場している企業に中国人技術者やプログラマーを派遣し、職歴を偽装している。 キャリアを偽った海外の人材が国内のシステム開発サイトに参入した。
大手外資系コンサルティング会社の幹部は、「海外の人材紹介会社から役員候補として推薦された中国人の経歴を調べたところ、詐欺が発見された。当然、採用を忘れていたが、その後、何も食べない。会社に近づいても大丈夫だ」と語った。
また、企業はもちろんのこと、知らないうちに技術が盗まれた可能性もあります。 中小機械メーカーの元営業部長だった男性は、「近年、中国や韓国のエンジニアが国内展示会のブースに集まり、製品の技術や性能について熱心に質問している。日本のエンジニアは積極的に対応しますが、具体的な取引については、迅速に撤退するのが特徴で、中国で開催された展示会に新製品を出品しましたが、翌年、性能は劣るが見た目も動きも似た商品を出品しました。中国のメーカー。」
日本企業はどのように機密情報を保護すべきですか？
近年、日本では産業スパイ対策を強化する動きがあります。 2015年に改正された「不公正競争防止法」は、特に未遂犯罪の処罰、罰金の引き上げ、違法に稼いだ利益の没収、外国犯罪の処罰の範囲の拡大などの刑法の面で大きな進歩を遂げました。 。 ..しかし、改正後5年以上経っても、法の適用による刑事罰の事例はない。
「守秘義務」は、不公正競争防止法の適用をめぐる裁判で最も重要な問題です。 言い換えれば、会社は「「企業秘密」として、すべての従業員がそれを機密情報として客観的に認識できる方法で管理した」ことを証明する必要があります。 会社側のマネジメントシステムが不十分なため、「機密情報だとは思わなかった」などの回答が支持され、起訴されない場合が多かった。 2017年3月に情報処理推進機構（IPA）が国内約2,000社を対象に実施したアンケート調査によると、42.4％が「企業秘密を他の情報から分離していますか？」という質問に回答しました。 会社は「分類されていない」と答えた。 「わからない（10.5％）」を含めて半数以上。
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